Appraisal

最近又是到了年終談考績的時候,也陸續聽到幾位同事提到對今年考績評比的看法,當然績效這種東西總是幾家歡樂幾家愁,拿到好考績的一定有某些理由,反之也都一定會有一些原因,我想當主管的應該也蠻費心的,一年下來,如何給與團隊裡的成員誰是第一,誰是最後,這的確是是一件吃力不討好的工作.

在這幾年的職場生涯中,自己也曾得過很差的績效評比,結果隔年調薪只有幾百元,也曾經得過蠻好的績效評比,現在回想不覺得自己做事態度或成效有太大改變,但是因為主管不同,即使在同一個位置,不同的人衡量績效的標準還真的不太一樣,如同有人愛吃鹹有人愛吃甜,也深深體會到職場的生存法則:除了盡好本分,搞清楚老闆是怎麼的一個人,是很重要的一件事情.

無論如何,感謝這幾年在職場上每一位老闆給與我的績效評比,不論優劣那都是一次很好自我檢視的機會,也都代表著這幾年來的一種成長.