轉錄-富士康10連跳 央視：企業有責 漠視消逝的生命 任何經濟發展換不回幸福

台灣產業的核心競爭優勢,建立龐大的代工產能,以低成本單價的爭取世界各地訂單,而在代工廠裡工作者的宿命--"人,幾乎被機器夾持了"


轉錄-企業有責 漠視消逝的生命 任何經濟發展換不回幸福
http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,50503747x112010052500521,00.html
　
央視《經濟半小時》23日播出調查報導，試圖找出富士康跳樓事件頻發原因。節目指出，富士康這群年輕生命所承受的重擔，實際上是經濟社會所付出的一種代價，幫助他們卸下這些負擔是企業不容推卸之責，政府和社會有應盡的義務，如果漠視這些無形的社會成本，任何經濟發展都換不回真正的幸福指數。

　喪命員工後悔來富士康

　一位企業員工跳樓，可能是個偶然事件，可是短短不到半年的時間裏，富士康卻接連發生10連跳，不免讓外界對這家企業產生疑問。

　今年5月6日，24歲盧新從陽臺縱身跳下，不幸身亡。他於去年8月進入富士康工作，是富士康09菁幹班成員，就是幹部儲備班，每月底薪2000元（人民幣，下同）。這個曾經參加過湖南衛視快樂男聲比賽的盧新，夢想能當一名歌手。

　他們拍攝盧新在廠區外的租住宿舍，大部分遺物已被家人帶走，徒留幾張盧新工資單：2009年12月，2781元；2010年1月，2240元；2010年3月，3541元。

　盧新生前在部落格寫下：「為了錢來到公司，結果陰差陽錯沒進研發，來到製造。錢還算多，但在浪費生命和前途。剛開始根本就不應該看重錢，哎，真的很後悔，現在我的人生，第一步就走錯了。很迷茫。」

　富士康是全球最大代工企業，世界500強之一。自1988年在深圳建廠以來，連續7年居大陸出口200強之首，2009年在《財富》雜誌評出的全球企業500強中居第109位。集團營業額由1996年8億元，2008年達4207億元，經全球經濟危機，去年仍有3944億元。

　工作像機器 心理出問題

　企業員工數從1996年9000人，增加到2009年74.8萬人。今年更達到80萬人。作為賺取微笑曲線最低端的製造業來說，作為全球代工之王，富士康財富的創造者是這80萬年輕人。

　富士康每個工人都在重覆同樣的動作，這些重覆動作把工人與機器捆綁在一起。富士康生產線上有一個工序就是貼膠紙。在1個主板上要貼上18條小膠帶紙，2分鐘之內完成。1名工人每天要完成220個主板，18個膠條、220個主板，就是3960條膠帶紙。工人每天撕下3960張膠條，再粘貼3960下。他們每天10個小時的工時，就是這種單調的勞動中度過。

　深圳當代社會觀察研究所所長劉開明指出，如果沒有合適的機制，把自己從一個機器人、賺錢工具變回成一個人，生理、心理各方面會出問題，就會發生極端的事件。

　富士康新聞發言人劉坤表示，要探討為什麼這麼多人自殺，如果真的歸咎公司的話，「富士康人太多了」，以致所有的資源配置到個人，就變得非常微小。

　如果孤立地看，富士康10連跳事件很容易被歸結到員工個人身上，畢竟和幾十萬員工相比，10個人是微不足道。但他們身後存在無形的推手：社會轉型期的集體焦慮、製造業企業殘酷的生存法則、社會文化配套上的嚴重缺失，種種現實的矛盾，在10位員工心中引發了一場核聚變。