2009/12/31

12/31倒數計時

時間真的過的很快,又來到今年最後一天,2009也即將結束了!


每年的這個時候,總是會把時間留給家人, 好好陪伴家人一下,同時也想想過去這一年 自己是如何渡過的,2009對自己而言是一個很不一樣的一年,金融海嘯下,讓人體認到職場上的起與伏,而步入婚姻生活,則是另一種全新的生活體驗.

展望來年,簡單許個願:就一切心想事成吧!

上網寫blog中,這隻隆貓也來湊熱鬧,這麼多年來牠一直是我們親密的家人,牠今早對著我的NB不斷在磨蹭,看隆貓的表情,似乎在跟我說牠的新年願望..... (要多一點貓罐頭嗎? ........囧rz)

Anyway,Happy New Year!

2009/12/28

Julie & Julia

" 不要小看女人的決心!" 這是YJ看完這部片走出電影院後,一句硜鎗有力的comment!


這部片很有趣,故事背景跨越兩個時空,1940 Paris Julia v.s 2002 NY Julie, 兩個大都會裡的女人,在不同的人生瓶頸中,藉由學習與挑戰新事物(法式美食),了解自己的潛能,也開闊自己另一種人生.


" 選擇是在自己手裡" ,曾在某場講座中,講座的主講人題到這麼樣一句話:"人生,其實都是一連串的因緣與選擇,不同的選擇,會有不同的結果,而選擇總是在自己的手裡,一切看自己." ,在這部片中,似乎又在看到這樣一句話的意函,選擇是在自己手裡,即使是面對人生的瓶頸時,U still can do something to chagne it!


這部片裡的另一個原素,Blog,片中NY的Julia藉由Blog去分享挑戰烹煮法式美食的心路歷程,在blog的寫做中,她重新去整理自己的心情與思緒,慢慢間,許多人成為她的粉思,最後連一口始吐嘈她的老媽也給她鼓勵,片中這段寫blog的題材自己看的心有戚戚焉......


美味關係,法式美食,烹飪,女人的認真與決心,與blog的人生,這部片十分有味道,好看!

2009/12/26

午後 陽光 貓

高雄老家一景:午後 陽光 與貓



2009/12/24

轉錄-經濟日報:上班族物語/職場角力 少說多做

上班族物語/職場角力 少說多做
【經濟日報╱吳嵩浩】

就業市場的復甦與市場景氣連動性極高,雖然許多研究都指出,全球景氣出現V型反轉跡象,國內就業市場也緩步增溫中。不過學者仍擔憂,國內景氣不久會落入W型反轉,一但出現W型曲線,就業市場勢必再受衝擊,屆時將再次遭遇裁員風暴。雖然W型反轉中的第二次低潮,不會比前一次嚴重,但上班族最好在二度低潮來臨前,先做足經濟、能力與心態上的準備。

在經濟能力上,104人力銀行公關經理方光瑋表示,上班族在景氣反彈時,最好能準備28周生活費用積蓄。主計處統計,目前平均失業周期大約28周,上班族個人經濟能力最好能在景氣回溫時快速強化,以確保就業市場出現W型反轉,個人生活不至於立即陷入危機。

個人能力累積也非常重要。根據調查,企業精簡人力篩選原則,主要為績效表現不佳(75.4%)、工作態度不好(51.9%)、部門貢獻度不高(40.9%)及穩定度差(14.8%),要逃過企業二度裁員,就得先解決上術問題。

首先,上班族要避免自己的績效落入部門最後10%,透過展現工作配合度的方式,提升個人在管理者心中的態度印象分數;「部門貢獻度不高」問題,必須透過團隊合作改善,個人可藉由分享個人資源與分擔團隊工作方式,提升單位競爭力。在穩定度方面,方光瑋呼籲上班族現階段必須停止對公司與主管抱怨,即使有求去,意念也不能外顯,甚至避免經常性請假。

方光瑋還指出,上班族強化自身競爭力、訂立職涯長短期目標、培養第二專長、加速投資自己、培養跨國工作能力,都是累積個人能力方式。

不過,利用目前景氣回溫時機,以不挑公司、不挑職務、不計較薪資態度,轉職到更理想的工作環境,也是另一個避免W型反轉時遭到波及的方法。

在心態準備上,前波士頓心理分析學會研究員黛安.庫圖,在《哈佛商業評論》中指出,下一波裁員陰影逼近時,上班族想成為生存者,就要表現出生存者的樣子。他表示,當職場情況惡劣時,保持個性平易近人態度,恐怕比個人能力重要,所以「保持信心和愉快」是心態準備上的第一要務,而生存者通常也都具備「能者多勞」的態度,個人如果能具備承擔其他工作能力、主動負起其他工作的態度,就能在企業二度緊縮人力資源時生存下來。

【2009/12/24 經濟日報】

57金錢爆:兩岸商場生存殊死戰

頭名狀裡的名言 搶錢 搶糧 搶娘們,....and 今天 China對於台灣而言,除了是機會與市場,更是更大的競爭,兩岸進入搶錢 搶技術 搶人才的時代了!

轉錄-57金錢爆:兩岸商場生存殊死戰:

2009/12/22

轉錄-基金投資

轉錄-基金內扣費 吃掉1/4預期報酬
2009/12/22
【經濟日報╱綠角】
在選購基金時,投資人通常懂得注意手續費的多寡。每當基金代銷機構推出手續費優惠活動時,往往讓投資人趨之若騖,紛紛投入基金投資的行列。

但買賣基金時的手續費,只是基金費用之一,是外顯且較引人注意的成本。真正對投資成績有龐大殺傷力的內扣費用,反而容易讓人忽略。

基金內扣費用中最主要項目便是經理費。以股票型基金來說,這個費用最常見的數字是1.5%。也就是說每投資100元在基金中,不論賺賠,基金公司每年會從中收走1.5塊錢。
100塊只收走1.5塊,很少嘛,有什麼關係呢?

關係可大了。我們換幾個方式來看這「小小」的1.5%。

假如股票型基金的預期報酬在扣掉通膨後是6%好了(這是個很樂觀的估計),那麼你每年花費1.5%的基金經理費,就等於是將四分之一的預期報酬割讓給基金公司,宛如一個25%的另類「所得稅率」。

請問政府的所得稅13%或是21%繳起來感覺如何呢?而且政府是你有賺錢才收所得稅,但基金公司可是不管有沒有替你賺到錢,都可以收你這25%的「所得稅」。

我們知道股票的預期報酬高過債券,債券的預期報酬高過現金。為什麼?很簡單,因為股票的風險大於債券,債券的風險大過現金。愈高風險的資產類別,就有較高的預期報酬,每高出一份風險所帶來的更多報酬,就叫做風險溢酬。

根據倫敦商學院教授Elroy Dimson的統計資料顯示,股票高過債券的風險溢酬約是每年4%。所以,透過股票型基金投入股市,然後繳交每年1.5%的經理費。這個行為等同於放棄37.5%的風險溢酬。也就是說,這樣的基金投資人同意冒100%的股市風險,但只拿到剩下的62.5%的風險溢酬。請問,這樣合理嗎?

1.5%的經理費看起來很小,因為那是總資產的1.5%。基金公司希望它看起來很小,這樣投資人才不會注意內扣費用的高低,才不會想要比較或是將它壓低。所以基金公司當然會選用總資產百分比的方式來顯現內扣費用的高低。

其實小小的1.5%也是6%預期報酬的四分之一,也可以是4%風險溢酬的37.5%,小小的1.5%其實正張著血盆大口,毫不留情的吃掉原本可以放在你手上的投資報酬。

況且,許多基金相關頁面在展示資料時,只顯示經理費,彷彿這只是唯一的內扣費用。事實上,基金還要給保管機構費用,還要聘法律顧問,還要請會計師做財務簽證,還要給券商交易手續費等等。這些錢全部加起來,才是一支基金完整的內扣費用。這個全額的內扣費用,我們叫做總開銷比(或總開支比)。

境外基金的投資人可以到台灣晨星網頁(http://www.tw.morningstar.com/),先找到所要查詢的基金。然後在個別基金資料中的「費用」一欄,就可以找到基金內扣的總開支比率。

投信基金的投資人可點選投信投顧公會網站(http://www.sitca.org.tw)左欄的「產業現況分析」中的「境內基金」,然後點選「基金資料彙總」中的「各項費用比率(年)」。有很大的可能性,你會意外地發現,原來手上的基金,每年收走自己那麼多錢。

日常選購物品,我們都會留意物件的標價。你是否會不看標價就把東西拿到結帳櫃台?但你是否不知道基金內扣費用多寡,就在買基金呢?
【2009/12/22 經濟日報】

2009/12/21

Hear Me


一部很有趣的Movie, 聽說也是今年最好看一部國片電影--聽說

2009/12/17

Steve jobs MacBook Air Keynote speech2

Steve Jobs的產品發表會,總是有一種特別的魅力,也造就這個引領風騷的系列商品,BusinessWeek裡的一篇文章,探討他演說時的秘密:

Uncovering Steve Jobs' Presentation Secrets:
the techniques that Jobs uses to create and deliver mind-blowing keynote presentations.

2009/12/16

勿爭一時壞一世

其實人生也是如此,很多時後我們會面臨許多觀鍵時刻,這個當下,要爭一時,還是爭一世?

想起溫阿爸的那句話,"很多時後,退一步,會海闊天空,未來的路也會更長....... "


老戰友諍言 勿爭一時壞一世
中視駐紐約特派員龔邦華

有時候,真正關心你的人,才會講對你好但是不中聽的話,就是所謂的忠言逆耳。

王建民的恩師基德瑞,就是少數敢說真話的人。他在接受採訪時說,建仔應該要休息一年,不要爭一時壞一世。這段肺腑之言讓我想起與柏奈特的一段對話,因為當時建仔剛受傷,把它寫出來感覺像是在傷口灑鹽,但是這幾天看到許多報導,彷彿把建仔當做已是身手如常在自由市場上的大咖,對未來落腳處繪聲繪影,感覺有點本末到置,所以想起了與柏奈特的對談。

建仔開刀後不久,問柏奈特對於復建中的小王有何建言時,他毫不猶豫的說:「The best way is to be honest with yourself. (最重要的是你必須誠以對己)」這話怎麼說?柏奈特回答說,「我是過來人,其實我在手肘受傷前就知道有問題,但是我逞強,所以後來根本不用等檢查報告出爐,我心裡有底,知道動刀是躲不過了,坦白說,我不覺得小王在受傷前會不知道自己肩膀已出了些問題,」柏奈特表情嚴肅地說,「但是這個經驗在某種程度來說是好的,會幫助他,就是要學會對自己誠實,這是最重要的。」

我記得洋基官網宣佈建仔開刀時,引用了投手教練艾蘭德的一句話,非常地耐人尋味;他很含蓄地說,怎麼之前都沒有聽他說過肩膀有什麼問題呢?言下之意是建仔應該多少心裡有數。

後來外界普遍推斷這一次肩膀受傷,應該是建仔下意識在意自已的球速還未完全恢復,所以用上半身力量去補下半身導致的結果;因為事實已經這樣殘酷了,當然不須要去追根究柢,不過總覺得柏奈特的經驗談,建仔應該要銘記在心,至少以後不會重蹈覆轍。所以很宛轉地跟建仔提了一下,然後問他,是不是可以體會?建仔沉默了許久,只說了一句,「那以後會多注意身體。」說真的,我不能肯定這段話建仔到底有沒有聽進去。

後來,隨著建仔復建的順利,每次在談到進度超前時都會聽得出建仔的急切,恨不得馬上就可以丟球,大家當然都替他高興,沒有人想澆冷水,但是柏奈特的話總是會在我耳邊響起,就是要建仔誠實地面對自己的狀況,不要逞一時之快。

類似的話,到基德瑞嘴裏是更加淺顯明白,那就是要是,「你這一次又因為太心急把自己搞壞了,你的生涯也就到此為止,」這真的是只有恩師才可能說得這麼白,「為了你好,不管你愛不愛聽,我醜話說前面。」

一個是之前花盡心思想把你調教成青出於藍的知遇之人,一個是在你本季跌跌撞撞,

一路扶持的忠心盟友,他們的忠言逆耳,建仔你到底聽進去了沒有呢

2009/12/15

57金錢爆:名嘴創業辛酸淚

面對人生的轉折,這句話,給人很深的感觸,也是一種無畏的勇氣:"我要活下去"........

2009/12/11

轉錄-專案經理:未來在等待的珍貴人才

轉錄-經理人雜誌:專案經理:未來在等待的珍貴人才

看到「專案」(project)二字,你會聯想到什麼?《管人一本通》寫道,「『專案』這個名詞往往連結著一些成見,包括極度技術化、複雜、術語掛帥、文件滿天飛。」這類性質的專案,多半是與高科技或工程領域相關。

如果換個說法,「一項專案必須包含明確的起點和終點(亦即有時間限制、不可重複)、有預算(有成本控制)、有規範明確的工作範疇,最重要的是還要展現出特 定的成果,」看完根據《我懂了!專案管理》作者詹姆斯‧路易斯(James Lewis)對專案的界定,你還會對專案抱持上述成見嗎?

你是否會開始回想在生活中或工作上,其實有許多活動都兼具了上述4 個條件:成果(P,performance)、成本(C,cost)、時間(T,time)和範疇(S,scope)。例如,一場浪漫難忘的婚禮、一趟輕 鬆又有收穫的旅程;當然,也包括在公司裡被指派要負責改良既有產品或流程、開發新商品或新事業等任務。

只有17%的專案,按條件完成

路易斯在他另一本著作《專案管理聖經》中指出,由成效、時間和成本做為三邊所構成的三角形,恰好撐起一個專案,至於三邊圍起來的面積大小, 即決定了專案的範疇。要注意的是,PCTS這4個條件,不可同時限定,至少要保留其中一個是彈性的,否則萬一負責專案的人被要求要「做得好、做得快、做得 多,同時錢要花得少,」那麼專案幾乎注定會失敗。

著名品質管理大師朱蘭(Joseph Juran)曾說,「專案是為了解決問題(problem)所排定的進度表。」路易斯進一步引申為,每個專案都是為了替公司解決某一類問題而衍生出來,而 且所謂的「問題」,又可分為正面和負面:開發新產品,就是正面的問題;解決環境污染源,就是負面的問題。

既然專案存在的目的,是為了解決公司的問題,那我們就不得不正視某些數字:路易斯在《我懂了!專案管理》中,引述某產業研究機構的資料指 出,在美國本土完成的所有專案中,僅有17%是按照開始設定的PCTS條件達成,有50%因為超支、拖延,而必須降低原先目標,甚至有33%的專案,則乾 脆宣布取消。

日本管理大師大前研一在《再起動》一書中也提到,「企業成立新專案真正成功的機率,只有『千分之三』,尤其是在開發新產品時。」由此不難想見,如果將失敗率乘上投注於專案的所有金額,企業已浪費多少資源在失敗或有問題的專案上。

專案經理:能通盤考量的「促成者」

究竟專案管理是什麼?學習專案管理就有助於提升專案管理的成功機率嗎?

根據國際專案學會(PMI)出版的《專案管理知識體指南》(PMBOK® Guide),「專案」具有臨時(有明確的開始及結束日期、完工時團隊就會解散)、獨特(它的產出不同於其他產品或服務)、逐步完善(例如,專案一開始僅 有概念,在規畫階段會逐漸明確,再經執行階段不斷修正,最終能產出成果)的特性;專案管理則是「為了達成專案目標,所進行的計畫、排程以及控制等種種活 動」。

《專案管理:專案思維與管理關鍵》一書作者丁榮貴,引用《西遊記》中「西天取經」的故事,來解釋專案管理的流程、方法及重要概念。

首先,專案發起人是如來佛,祂明確提出了專案目的「到西天取得三藏真經,永傳東土,勸人為善」,以及專案經理的條件「『東土善信』,肯『堅心來此』」,並且為其提供袈裟、錫杖、金緊禁三道箍等資源,幫助他免墮輪迴、收服徒弟。

如來佛也協助協調各功能經理(functional manager)為專案提供資源,以促成專案進行。以觀世音菩薩為例,她的角色近似於人力資源部經理,負責人力資源提供。另外,如來佛還為專案建立了管理 原則,即需要歷經九九八十一難,並於專案結束時給予績效評價(封賞)。最重要的是,祂在取經過程中並不干預,只在關鍵時刻出手援助。

接著來看「西天取經」專案中的靈魂人物──專案經理唐僧,因為他具備專業能力(會念經,還能夠分辨真經、假經)、熟悉佛家規則,能夠堅持專 案使命和原則,並且與專案發起人、客戶和部門經理之間保有良好關係(與如來佛是師徒,與專案客戶唐太宗是結義兄弟),所以可在神、凡兩界游刃有餘,也因而 能夠獲得諸神仙和沿途小國的幫助,為專案本身和執行者避免了更多的妖魔陷害,可見唐僧在溝通協調上的重要及功能性。

或許有人認為,唐僧的3個徒弟(孫悟空、豬八戒、沙悟淨)武功都比唐僧高強,何以需要他擔任「專案經理」?丁榮貴指出,在專案管理中,外行 領導內行十分正常,部屬在專業領域可能懂得比上司多,但這也是他們被納入專案團隊的價值所在;另一方面,專案經理儘管未必是專才,但他必須要有足夠的專案 管理知識和溝通協調能力,站在制高點上緊盯全局,進行資源的調度,並且盡可能幫團隊排除障礙,讓成員能安心發揮專業。

在這點上,丁榮貴認為,唐僧不但在調度及協調工作上做得很好,也能讓他的徒弟們各司其職、發揮所長。例如,孫悟空十分愛好自己的專業(降妖 除魔),專業技術也到位(法力高強),如同技術人員的化身,但是他同時也展現出技術人員的通病:總是以專業角度出發,欠缺對整個專案的通盤考量。幸虧唐僧 總能適時地給予激勵、提點甚至約束,這就是專案經理的功用。

誠如路易斯在《我懂了!專案管理》一書中所言,專案經理所扮演的角色,應該是一個促成者(enabler),協助專案團隊的成員,將他們所負責的工作順利完成。

所以,專案絕對不是在啟動之後、找到人負責,就能順利進行,在過程中還需要有人從開始到結束,負責掌控進度、溝通協調、調度資源等重要工作,以達成專案的目標,而專案管理就是讓專案順利進行的一套有系統的知識、方法與工具。

9種知識領域、5階段流程,管理專案

近年來,專案管理日益受重視。對個人工作者而言,取得專案管理師(PMP,Project Management Professional)等相關證照,已從「加分選項」(plus)變成了「必備條件」(must),顯示企業對於專案管理人才的需求殷切。甚至,諸如 台積電、日月光、奇美電等企業,在數年前開始,就紛紛投入內部培訓PMP的行列;至於外商(如IBM)更是早將之視為組織制度的一部分。

這股趨勢與大前研一的觀察相符。他在《再起動》一書中提及,在全球化、網路化及環境變動快速的新世界裡,專案導向的企業將成為贏家,「因為 專案導向的組織,靈活且應變迅速,比易流於墨守成規的金字塔型組織(編按:傳統組織以組長、課長、部長這樣職等循序漸進,期望工作者在升上主管後,才逐漸 培養磨練出主管的能力),更適於創新。」

大前研一曾經任職的顧問業巨擘麥肯錫(McKinsey & Co.)就是這類專案導向的組織,由專案經理負責率領團隊、執行任務,為專案的成敗負起全責;而當專案結束後小組也同時解散,待有新任務時再重組。最重要 的是,麥肯錫將專案的要件(PCST)執行、管控得十分嚴謹、精準:如果專案是以3個月為限,從專案開始那一天,計費器就開始跳表,只要多花上一星期,就 會不划算。

也難怪大前會說:「能在預定期限內,以預計的品質順利完成專案的人,也就是能夠勝任『專案經理』職務的人,有極高的價值,在未來將是非常珍貴的人才。」

目前全球的專案管理共分為三大體系,包括美國體系的PMI(Project Manag emen t

Institute;國際專案管理學會)、歐洲體系的IPMA(International Project Management Association;國際專案管理學會),以及源自大英國協的PRINCE2。

基於普及性及在國際間通用的考量,本次封面故事是以PMI體系為主,引介專案管理的9個知識領域及5個流程,希望這套累積了全球逾20萬名 專案經理的實務經驗,歸納彙整而成的方法論及工具,能夠協助工作者以更嚴謹、有紀律的工作態度及方法,讓接獲的每一項專案,都能夠預算不超支、時程不拖 延,一次就交出高品質的專案成果。

2009/12/09

轉錄-寫給年輕的,經理

同事阿J要離開了,得知他即將離開這裡,也令人頗為感慨..他一直是個很有想法的人,工作上的表現也很出色..... 回顧這一年來,這個地方失去太多有為的工作伙伴了~

聽說阿J要去擔任Manager,這篇文章,送給他,也祝他在下一個階段一切順心!


轉錄-寫給年輕的,經理

今天是你升職當部門經理的第一天,你的主管王總監希望我可以跟你簡單的聊一聊,給你一些意見。我已經很久沒有當部門經理,但是到現在還記得第一次有機會當部門經理的時候,我回家問家人的第一個問題是:「媽,部門經理的工作是什麼?」

 請別笑得太大聲,哈哈。

 其實,工作越久越會發現,主管對自己的影響真的是很大。當我面臨在工作上的問題時,浮現在腦海裡的第一個聲音往往是:「我以前的主管是怎麼處理的?」當然,公司會提供初級的主管培訓,但是這種培訓其實遠不及你的直屬主管對你的影響深遠。

 現在帶領一個五六人的部門,你有機會開始常常問自己,以前帶領你的經理,他是怎麼做的?哪些地方讓你覺得他很不錯?哪些地方很討厭?而你可能還沒想過,你現在帶領的部屬以後會拿你當榜樣,你打算留下一個什麼樣的榜樣給他?

 管理本身不是件容易的事,我曾經聽過「管理是最讓人挫折的事」這種說法。你可以試著去網路書店,以「如何當主管」為關鍵詞找看看,很多這方面的書。這些書教你的方法,我稱之為「術」,這些當然重要,不過書上很少教你「道」,而「道」才是一切的核心。

 「道」,指的是,你是否真正看透了工作的本質,乃至於人生的本質。只有真正看透了這些,你的管理工作才會揮灑自如,所有的「術」信手拈來,不急不徐,部門有績效而部屬與你相處愉快。因為,管理者最重要的工作不是管別人,而是管自己。

 管自己?什麼意思?我最常拿來考初級主管的一個問題,就是:「如果你的部門裡面有一個你,你打算怎麼管理他�𡢞o?」曾經有個以火爆脾氣聞名的初級主管想了半天,說「如果我的部門裡出現了像我一樣的人,我不知道怎麼管理他」。

 說到底,其實就是不知道怎麼管自己。

 很妙的是,老天爺通常會安排這樣的部下在你的部門裡出現,考你。你早晚要遇到你自己,因為那就是你的人生課題。一個人會莫名其妙的不喜歡另一個人,通常是因為在他身上發現了自己的缺點。如果你對你的部屬感到不滿意,想一想是不是你自己的問題。

 還記得自己當了部門經理沒多久,老是抱怨著自己的部屬能力不行。其實,這種抱怨在初級主管中普遍存在。大部分初級主管都是因為專業能力受肯定所以才晉升,部屬能力不如你乃理所當然,不需抱怨。換個角度想,招聘一個專業能力跟你一樣強的人來當部屬,你敢不敢?

 嘖嘖,看你笑得尷尬,我知道你不敢。這不怪你,因為大部分人都不敢(不敢又抱怨,嘖)。事實上,主管與部屬間的關係不是領導,而是配合。部屬發揮專業,而你的工作轉而變成溝通。你們的工作關係是平等的,各自扮演好該扮演的角色而已,你一定要看透這點。

 我們對初階主管的考評已非純粹專業能力,而是偏向溝通能力。我們不要你把隊員的槍搶過來自己射擊,而是要你把作戰命令聽懂,化成隊隊形讓隊員就定位發揮火力。你現在是隊長,請從神槍手的位置上退下來,請去找另一個神槍手來,請把小隊其他人也訓練成神槍手。

 此外,跨部門溝通也變成你的工作重心。要謹記,你的溝通不可以讓部門間產生對立情緒,甚至如果你發現了這種對立情緒時還需要主動去消除。你不可以關起門來在部門成員間去說另一個部門的不是,如果你真的不滿,你應該直接跟那個部門的主管溝通。

 溝通是不可以帶著情緒的,帶著情緒的溝通一定不是好的溝通。

 切記不要發脾氣不要跟別人吵架,特別是當你認為自己很專業而從這樣的基礎出發去跟別人爭執時。工作以來我跟人吵架的次數很多,每一次發脾氣的結果總是後悔。倒不是說爭執容易得罪人(雖然實際上也是),而是覺得自己當時面貌怎麼如此猙獰,我不喜歡那樣的自己。

 此外,正常情況下你不會在一家公司待上一輩子。幾年以後通常你會發現一旦離開了那個地方,當時的爭執好像一點也不重要了。人生的路很長,該展現你專業堅持的地方要展現,但絕對不要因為一間你最多待上三年五年的公司而對人發脾氣,太不值得了。

 初級主管最容易遇到的問題還有一個:來自中央的命令與第一線的戰況有差異。有時候我們會很疑惑,有時候會很擔憂,有時候憤憤不平,認為公司正在往錯誤的方向上前進。我們以公司的存亡為己任,我們覺得老闆昏庸無能,我們想挽救。

 站在你的專業角度,這個時候能做的事情是:忠實的反應第一線戰況,謹慎的做出建議。建議能否被採納,除了看你的溝通能力外,最終是看老闆的命。別笑,在我的工作生涯中有兩個總結:第一,企業要成功,主要看老闆的命;第二,運氣是創業成功的必要條件。

 永遠要了解一件事情:出資的老闆他的風險比你大得多,如果錢不是他出的而是他找人投資的,那他也是冒著信用破產的風險,所以他理論上比你更在意這間公司的死活。你現在還只是個初級主管,不用分擔太多老闆的煩惱,等你變成高階主管時,想跑還跑不掉的。

 所以,好好享受你剛得到的初級主管生涯,放輕鬆,放輕鬆。讓你的同事感覺到你升官前跟升官後相比一樣沒有官架子,著重在把工作完成而非大權在握就隨意支使,要了解到你在這間公司最多待上三五年所以所有人都是你的朋友,這樣你就成功了。祝福你啦。


2009/12/08

轉錄-自我投資10堂課

轉錄-自我投資10堂課:
http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=206&f_SUB_ID=390&f_ART_ID=224687

你,還在瞎學習嗎?親手描繪夢想金字塔和矩陣法,從此讓「學」快又有效!職場中有一個「著魔的15年」現象,意指有職場表現的35~50世代上班族,許多人在這個階段會明顯碰到工作瓶頸,學習明顯後繼乏力。關鍵就在於他們久待「舒適圈」,內心害怕改變.............





2009/12/07

轉錄-我媽媽對馬英九沒有感覺了

台灣政治人物,一個很不穩定的行業,政治人物的聲望常如行雲流水,只要人民發現政治人物言行不一,施政達不到人民預期,真的很容易被人民所遺忘................

一篇很有趣的文章,我媽媽對馬英九沒有感覺了~

轉錄-我媽媽對馬英九沒有感覺了:
http://blog.udn.com/powerecho/3565705

下一站, 幸福 ep.10

Yj love this drama, too......

2009/12/04

轉錄-基金賺不賺 全在人性與銀彈


轉錄-
基金賺不賺 全在人性與銀彈
http://n.yam.com/view/mkmnews.php/691629/1
一場世紀性的金融海嘯肆虐後,基金定期定額戶出現了兩 樣情:同樣在海嘯前的高檔、即去年年初進場,續扣到今年9 月底的「堅定族」,迄今報酬率幾乎是正數,有的市場還已經獲利2 成以上;但是雷曼兄弟倒閉次月就停扣的「撤守族」,迄今報酬率仍然是負數。歷史又一次證明,長期堅持定期定額買基金,一定賺................


未來20年 熱錢朝中國、新興市場狂奔

轉錄-工商時報 未來20年 熱錢朝中國、新興市場狂奔

經過金融海嘯之後,全球經濟重心移轉,高盛集團預期,未來20年 間,中國和其他成長較快的發展中國家,可能將吸收更多來自先進國 家的資金,熱錢往中國與新興市場狂奔。市場法人分析,明年投資重 點仍在中國與新興市場,投資比重可提高。

高 盛中國策略部門主管Thomas Deng表示,明年在中國的企業,其 獲利成長平均估計介於 20%至30%之間,因此將更加推升股市上揚 。建議買入中國汽車和健保產業股票,以及那些在上海擁有豐富地產 的企業股票,因為明年上海將舉行世界博覽會,恆生中國企業指數( H股)明年底將達17,000點,香港恆生指數明年將上升至27,000點。

若以高盛的估算來看,在明年底前,滬深300指數上看4,300點,距 離12月3日的收盤價3,590點,還有2成左右的上漲空間,國企股則有 26%成長幅度。

匯豐中國動力基金經理人許倍禎表示,以目前的本益比水準來看, 中國雖然沒比其他亞洲國家、拉丁美洲國家,甚至整體新興市場來的 低,但未來經濟發展與成長動能卻仍位居龍頭地位,各研究機構也持 續上修明年中國GDP成長率,持續看好未來中國股市的成長動能。

在新興市場方面,施羅德投信預估,2010年新興市場對於全球經濟 成長貢獻達60%,且新興市場成長動能將由內需取代出口,無論是W 、V、L型經濟走勢,新興市場都優於已開發國家,投資重心還是在於 新興市場,如金磚四國和亞洲國家等。

按照EPFR Global的最新統計,亞太不含日本股票基金,截至11月 25日的一週裡共吸引淨流入資金9.75億美元,讓今年以來的流入總額 達到180億美元。EPFR的數據也顯示,中國股票基金的流入,已達到 8.27億美元,創下1年來新高。

2009/12/02

地獄的十年

<2009時代雜誌一篇很值得省思的文章,21世紀的美國,天災,金融風暴,錯誤的政策與戰爭,耗盡美國的國力. 如同當年的羅馬帝國般,整個帝國開始進入衰退的腳步.

時代雜誌:2000年到2009年是美國「地獄的十年」:http://www.nownews.com/2009/12/01/334-2540226.htm


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西班牙《起義報》11月5日刊登美國漢普夏學院世界和平與安全研究教授、《崛起的大國和枯竭的地球:新的能源地緣政治》一書作者邁克爾‧T‧克拉雷的一篇文章,題為《美帝國將提前消亡的六大跡象》,摘要如下:

   美支配地位將在未來15年里逐漸消失

   美國中央情報局的備忘錄中這樣寫道:也許大家尚未做好時光旅行的准備,但是,歡迎你來到2025年。也許你們會發現為你們准備的房間太小了,這是因為要 求更好的住宿條件的特權已經沒有了;也許你還會認為這里的各項設施都不是你喜歡的,但是適應了也就好了。從現在開始事情就將是這樣的。

   好吧,讓我們看看以上這段話的正式版本是什麼樣:2008年11月,中央情報局分支機構國家情報委員會(NIC)發表了最新一份未來主義者的思考報告, 旨在引導新任總統奧巴馬的領導。借助手中的水晶球,NIC在這份題為《2025年全球趨勢》的報告中預測,美國在全世界占據的支配地位將在未來15年里逐 漸消失,與此同時一批新的世界大國將崛起,特別是中國和印度。該報告對未來戰略環境進行了深入淺出地分析,但其最特殊的、可稱之為新聞的一個結論卻是,美 國未來的統治權將被削弱,新的對手將湧現。報告以簡潔的方式總結:“雖然(到2025年)美國仍有可能是世界惟一的超級大國,但它的包括軍事實力在內的各 方面相對力量將減弱,影響力也將受到限制。”

  這些觀點已經時過境遷。經濟危機和伴隨而來的各種情況已經使預測的時間大大提前了。由於美國在近一年來遭受了巨大經濟損失和中國經濟迅速恢複,報告中預測的世界實力的變化也加快了腳步。實際上,我們現在已經來到了2025年。

   預言提前應驗的6大事件

  通往普通國家之路上的6個停靠站───在此我列舉最近發生的表明“2025年”預言提前應驗的6大事件。這些事件都是最近幾周發生的要聞,盡管並非摘自同一家媒體。以下和其他類似事件代表著一個正在醞釀當中的新時代的到來。

   1、9月24日至25日,二十國集團匹茲堡峰會召開之後,代表工業化發達國家說話的七國集團首腦一致認為,要把監督全球經濟的責任轉交給一個更龐大的集 團,即二十國集團。該集團除工業化發達國家外,還包括中國、印度、巴西和土耳其這樣的發展中國家。盡管對這個龐大集團的世界領導能力大家還心存疑慮,但這 個明確的決定已經表明,全球經濟實力的定位已經從西方轉向了東方和南方。這一轉折還証明了美國經濟統治地位遭遇了強烈地震。

   2、有消息稱,美國的經濟對手們正在秘密聯手,如果對美元在國際貿易中疲軟的現象稍加分析就會發現其實這已經不是秘密了。直到目前,美元作為國際支付手 段的作用賦予了美國強大的經濟優勢:它只要輕松地印一些鈔票就可以履行好在全世界的職責,而其他國家必須把自己的貨幣兌換成美元,這通常意味著額外的成 本。然而,中國、俄羅斯、日本、巴西和其他海灣地區產油國等一些擁有龐大貿易額的國家都正在考慮引進“歐元”或其他多種外幣作為新的貿易支付手段。一旦這 類計劃被採納,美元貶值的速度就會加速,進而改變美國對世界經濟的影響力。

  巴西、印 度、俄羅斯和中國四國決定組成一個集團也的確具有非同尋常的意義:這些國家的人口總和占世界總人口的43%,到2030年其GDP總量將占世界總量的 33%,換句話說,是美國和西歐的總和。雖然四國領導人決定目前不會構建一個類似七國集團的組織,但他們的確已下定決心協同努力,推動替代美元的計劃和改 革國際貨幣基金組織,讓其他國家在該組織內擁有與西方國家同樣的話語權。

  3、外交 上,華盛頓為尋找他國對伊朗施加國際壓力,阻止其開展核武器計劃的支持所付出的努力遭到了俄羅斯和中國的雙重反對。就在奧巴馬總統取消了在東歐國家部署反 導系統計劃以換取俄羅斯對伊朗採取更強硬立場的一個月後,俄羅斯政界即明確表示,俄羅斯並不認可針對伊朗採取新的嚴厲制裁措施這種做法。俄羅斯外交部長謝 爾蓋‧拉夫羅夫在10月13日與美國國務卿希拉莉‧柯林頓會晤後表示:“我們堅信,在現有局勢下,採取威脅、制裁和施壓的立場都會適得其反。”第二天,俄 羅斯總理普京表示現在威脅制裁“為時過早”。鑒于奧巴馬取消反導盾牌計劃是冒一定政治風險之舉,莫斯科對美國提出的在伊朗核武器問題上合作的請求當機立斷 地拒絕只能解釋為是美國影響力削弱的又一信號。

  4、10月15日中國國務院總理溫家 寶與伊朗第一副總統穆罕默德‧禮薩‧拉希米舉行高級別會晤,此舉也說明了同樣的問題。中國高度評價了中伊關系。就在此時,美國還在一心一意地准備如何對中 國和俄羅斯及其他國家展開外交攻勢,以便削弱這些國家與伊朗的貿易來往,作為嚴厲制裁伊朗的前奏,然而北京的態度無異於給華盛頓的當頭一棒。

   5、在華盛頓看來,它在全世界尋求對阿富汗戰爭的支持所付出的努力同樣遭遇了挫折。英國首相布朗在10月14日宣布,英國將向阿富汗增兵,這無非是英國 在不情願的狀態下投出的無關緊要的支持美國的一票,但英國的條件是只要其他歐洲國家增兵,那麼英國就會增派500名士兵,顯然這個條件很難滿足。截至目 前,這500名士兵就是奧巴馬總統從他的歐洲盟友那里游說來的全部增兵人數。換句話說,就連美國最忠誠和聽話的歐洲盟友都不再准備為它在中東地區的冒險與 它同甘共苦。

  6、最後,國際奧委會將芝加哥(以及馬德里和東京)拒之門外,選擇了里 約熱內盧作為2016年夏季奧運會的舉辦地。這是南美國家第一次獲此殊榮。直到開始投票那一刻,芝加哥還是一個熱選城市,尤其因為奧巴馬親臨哥本哈根投票 現場助陣。然而,事情卻朝著相反的方向發展了,而且結局令全世界驚訝───芝加哥不但落敗,而且是在第一輪投票中就慘遭淘汰。盡管很少有人提到,但這個具 有象征意義的事件還是再次証明了美國作為唯一超級大國地位的削弱。

  大部分美國人民也 許會對國家的統治地位的喪失感到困擾,甚至是失望。但從另一方面想,不要忘記成為一個和其他國家一樣的普普通通的國家也會有許多好處:不會再有人期待加拿 大、法國或意大利在原有6.8萬名士兵駐扎的前提下再向阿富汗增派4萬人;也不會再有人期待這些國家能再撥款9250億美元來完成這項任務。

金礦咖啡

12月冬的午後,與YJ去喝杯下午茶. 高雄街頭到處可見的金礦咖啡,美味的蛋糕與香醇的咖啡,說真的金礦咖啡的東西比起85度C用料上比較實在,口感也很上許多.......吃了真刷嘴~