「變,目前已經成為生活的『常態』。」惠悅員工激勵與精算副總經理暨首席顧問趙銘崇表示,現在職場中人無論資歷深淺,都要建立隨時可能被公司資遣、優退的 危機感和心理準備。人應該要提早培養自己的第二、第三專長,為自己打造隨時都可以「再被雇用的能力」,才不用擔心公司無預警的「開鍘令」。
趙銘崇觀察,年齡大小、學歷高低並不是造成失業的絕對因素。除了一些企業的高階主管外,職場上仍有許多「超齡」的技師和師傅活躍於各個專業的領域,這些人大都早已過了退休年紀,卻因擁有豐富歷練、紮實技術而被市場需要。
現為六合精武門總教練的張振澤,50歲前曾是聯廣集團的高階主管,協助世華銀行、Sony、亞培藥廠、頂呱呱炸雞連鎖等企業締造成功的廣告行銷案,亮麗的成績,讓他成為公司攻占中國市場的先鋒,這一派,就是十年。
40多歲,他從中國戰場回到台灣,卻發現公司已經沒有適當的職位可以安插,自認擁有一身好本領的他決定自行創業成為自由的產業顧問,先後並擔任幾家公司的總經理、全球國際行銷總監等職位。
一路為人作嫁,張振澤的經歷看似亮麗,他卻對回台灣後不穩定的際遇,感到心力交瘁。50歲,他重新思考人生的下一步,決定回到年輕時曾點燃他生命熱情的武術。
從小習武,張振澤曾經是武術界最閃耀的一顆新星,20出頭在台灣世界武術的選拔賽拿到武術冠軍,將代表台灣出國比賽,但賽前卻因為意外受傷,失去在世界武術比賽發光的機會,自此在台灣武壇消失。退伍之後,因緣際會進到廣告圈,與武術也漸行漸遠。
張振澤表示,其實重新回到武術,一開始只是為了幫助朋友的弟弟,透過武術改善不健康的身體,沒想到因此卻開啟人生的第二春。
在國父紀念館的廣場,從一人學生開始教起,後來透過口碑相傳,不到兩年的時間就累積了幾百個學生,一星期有十幾堂課。現在的他,還是和之前一樣忙,但更開心享受簡單又可以幫助人的生活。