轉錄--「我會失業嗎？」

轉錄網路新聞--「我會失業嗎？」

一月份全國有五十七萬八千人失業，如果你不在其中，別因此高枕無憂，因為很可能是下一個失業者！測試自己會不會失業？可以看公司產業類型，也可以看自己對公司的貢獻度。

主計處一月份的調查，不是第一次找工作的失業者有四十八萬六千人，這些人，他們在失業之前的行業，一半是工業，一半是服務業。工業當中，以製造業包括了電子科技製造業的十六萬多人最多，營造業將近八萬人；服務業當中，批發零售業六萬六千人，住宿餐飲三萬六千人，金融保險一萬六千人，教育服務業一萬兩千人。

再從失業之前的職務來說，將近一半二十三萬人是生產工人、機械設備操作員、體力工，將近九萬人是技術員、助理專業人員，將近八萬人是服務人員、售貨員，五萬三千人是事務性工作人員。

從產業別來看，或許並不明顯，因為失業潮不只集中在出口導向的產業，民眾緊縮消費，連內需型產業也受到波及，但是，加上職務別分析，後勤行政、以及基層員工最容易失業。

一０四公關經理方光瑋說：
「產業類別來看，製造業包括高科技、以及一般傳產製造業，這兩個產業，現在來講，平均的衝擊量是比較大的，但是，大家也會看到，好像業務相關人員，他們在前一波有比較大規模的資遣動作，但事實上，我們也看到另一件事情，他們在資遣的同時，人員遞補狀況也是高的，業務類其實是利用這一波加速換血」這一波景氣衰退，幾乎全體產業都受到影響，上班族觀察公司營收是否衰退未必準確，如果連該進都沒進的薪水都開始延遲，就必須要有最壞的心理準備。

不過，方光瑋說，原本該有的福利現在刪減了，不用太緊張。

「公司營運正不正常，一般人比較難去確認，但你就看你的工作量是否減少了，如果減少，公司接訂可能縮減了；還有薪資是否按時發放，如果沒有按時，可能不只是所謂的業務緊縮，而是連最基本的財務面都出現危機。（為什麼一般福利縮水，放在比較後面？）一般來講，福利縮水是額外的報酬，公司如果想保住人力，他會先降低成本，然後才是人力成本，能縮減比較有彈性的就是一般福利，薪水畢竟是比較抗跌，不可逆的」

個人指標方面，上班族也可以衡量自己對公司產出什麼價值？能不能被取代？為什麼非我不可？因為個人績效絕對是公司擬定裁員名單的第一考量。

「你自己的績效考核是否有達到目標，如果沒有，可能是這一波裁員當中最危險的族群」以上這些都還有跡有可循，但有些失業族學經歷耀眼，被裁員至今，仍然不清楚為什麼被裁員！方光瑋建議，上班族認真工作之餘，也要適度掌握人事風聲；公司或者部門之間，是否有整併計劃。

「無預警的狀況，有耳語或傳小道消息，因為無風不起浪，要更謹慎去了解，罩子放亮一點，聰明一點，通常建議直接去問老闆，有什麼我可以幫的，或去努力？如果老闆給你明確的方向，這時你大概不會有問題，但如果老闆沒講清楚，這時就要警覺，或者連你的主管自己都不確定下一步，這時危機就會比較大」

不過，話說回來，產業別和職務別也只是相對參考的標準，上班族本身條件才是核心價值！同樣是科技產業，代工業大受影響，但智慧型手機受影響程度相對輕微；而同一家公司，同樣的位階，但研發人才永遠無上限，後勤行政財會，替代性高的，失業危險指數大大升高。

人力銀行指出，如果是人才，碰到大環境不景氣，很可能上午被裁員，但下午就有獵人頭公司開始發動蒐尋引擎；整天混日子的上班族，不景氣時很危險，但景氣好的時候，還是有被裁員的危機。