4月天

好快,已經是4月天,2010第一季又悄悄結束了.

今年景氣明顯回升,工作量也跟著繁忙起來,但團隊的人卻更少了,經過2009年的金融海嘯,無情的layoff與績效淘汰,這裡的文化與氛圍更著改變,這一年陸陸續續走了許多優秀的夥伴,面對景氣回升增加的工作量,明顯感受到人力的嚴重不足.

曾聽過某位經理人說過這樣一段很有寓意的話,基層員工在職場上常是最無奈的一群,承擔決策錯誤者通常不是下集體決策的主管,但當組織管理階層因為誤判情勢而發生經營困境時,最後補救措施總會落在基層員工身上.

過多的工作量與過少的人力,這永遠會是一種惡性循環.曾有同事提到這個單字,motivation,他說以前學校念過管理學,他最後只記得這個單字,Motivation,他點出最近的處境,而似乎也是最近組織裡最需要的一項元素.Motivation,這的確是個很值得討論的話題,如果一個團隊裡總是能保持很高的士氣,不論遇到甚麼的困難與挑戰,我想終究能夠克服! 

提升組織裡的士氣,領導者很重要,領導者的特質與氣度,會是一個關鍵.同時組織裡的成員,大家做事的態度,也會決定團隊士氣的優劣.團隊的是士氣要培養很不容易,但要摧毀它卻很快速,而一旦士氣被摧毀,想要再次提升起來,真的要花上數倍的心力.

前幾天在yahoo知識版看到一個有趣的話題,有人在討論這裡,並詢問這是一個好地方嗎?這個話題吸引許多熱烈的討論,看的出來參與討論者都是曾經在這裡任職過的人,從他們諸多評論,也可以感受出這一年來一群基層的苦楚.......

4月天,一個新的月份,期待是一個好的開始!